+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о совмещение рабочая неделя

Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия Предположим, компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Временное отсутствие сотрудника в связи с длительной болезнью, командировкой, декретным отпуском другими случаями, когда за ним сохраняется рабочее место может негативно сказаться на производственном процессе. Если дата выхода отсутствующего не ясна, целесообразнее не брать временную замену, а перераспределить обязанности между коллегами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-х дневная рабочая неделя: очередное манипулирование цифрами?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внутреннее совмещение или совместительство: как оформить документы?

Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия Предположим, компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Проще всего привлечь к этому уже знакомого сотрудника.

Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Временное отсутствие сотрудника в связи с длительной болезнью, командировкой, декретным отпуском другими случаями, когда за ним сохраняется рабочее место может негативно сказаться на производственном процессе. Если дата выхода отсутствующего не ясна, целесообразнее не брать временную замену, а перераспределить обязанности между коллегами.

Рассмотрим два варианта такого перераспределения: 1 совмещение профессий должностей ; 2 внутреннее совместительство. Один табель учета рабочего времени Оплата Доплата, размер которой определяется сторонами Отпуск Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется Прекращение Приказ о расторжении трудового договора Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей Правовое обоснование Ст.

Рассмотрим несколько ситуаций, возникших у разных работодателей на практике. Совмещение или совместительство? Работник принят на должность младшего научного сотрудника. С ним заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику установлен объем работы на 1,5 ставки. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя.

В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена. В данной ситуации возникает спор: на каких условиях — совмещения или совместительства — трудится работник? С одной стороны, в приказе о приеме на работу содержится прямое указание на то, что работа в размере 0,5 ставки является совместительством.

С другой стороны, отсутствие второго приказа для работы по совместительству о приеме на работу, отсутствие трудового договора о работе по совместительству, фактическое выполнение работником работы в пределах рабочего времени свидетельствуют о том, что работа выполнялась на условиях совмещения. Представляется необходимым, чтобы в данном вопросе стороны привели документы в надлежащий вид, решив вопрос, на каких условиях выполняется дополнительная работа.

Склоняемся к тому, что дополнительная работа в данном случае выполняется на условиях совмещения, поскольку происходит в рамках одного рабочего времени, за что работнику начислялась не заработная плата, а доплата в размере 0,5 ставки.

Основная работа или совместительство? Не менее запутанной оказалась ситуация в другом бюджетном учреждении — школе. Работница принята на работу в школу на должность завуча, согласно трудовому договору от г. В соответствии с данным трудовым договором данная работа является основной.

При этом в нарушение ст. Таким образом, с по г. Данный факт подтверждается и расчетными листами, ее тарификацией за соответствующие годы, из которых следует, что на работницу возлагалась нагрузка в объеме 0,5 ставки и заработная плата начислялась в таком же объеме. Учитывая, что фактически стороны на таких условиях продолжали трудовые отношения 3 года, можно говорить о том, что именно на таких условиях эти отношения сложились, хотя и не были приведены надлежащим образом в соответствие с законом.

В это же время по договоренности с работодателем работница начинает вести уроки в 10—11 классах в объеме, соответствующем ставке заработной платы учителя средних общеобразовательных школ — 18 часов в неделю, для этого с ней оформляется трудовой договор по совместительству. Данное изменение условий трудового договора работница — также в установленном законом порядке — не обжаловала.

Стороны продолжали трудовые отношения на таких условиях еще год. Полагаем, что это может быть расценено как устное согласие работника на изменение условий трудового договора, которые опять же в нарушение закона надлежащим образом оформлены не были. При этом работница продолжала вести уроки в объеме 18 часов в неделю. Наконец в сентябре г. Работодатель мотивировал это тем, что работница не справляется с трудовой функцией завуча, своевременно не составила школьное расписание, не оформила еще ряд необходимых методических документов.

Что в результате мы имеем? Изначально нагрузка по основной работе уменьшена с объема ставки заработной платы до 0,25 ставки заработной платы. Обстоятельства позволяют говорить о том, что фактически обе стороны на это согласны, никто изменений трудовых отношений не обжаловал, на этих условиях стороны работали длительное время. Если бы работодатель снял и последние 0,25 ставки, то работой по основному месту работы работница обеспечена бы не была в нарушение ст.

Фактически трудовые отношения по основной работе прекратились бы, но, зная предыдущее развитие истории, можно с уверенностью предположить, что надлежащим образом это опять никто бы не оформил. Кроме этого, в конечном итоге стороны пришли к тому, что в настоящее время основная работа в должности завуча у работницы сложилась в объеме 0,25 ставки, а работа по совместительству в должности учителя — в количестве часов, соответствующем ставке заработной платы учителя средней общеобразовательной школы.

И это при данных условиях позволяет говорить о подмене видов трудовых договоров: основного и по совместительству. Логичнее было бы еще в году привести фактически сложившиеся условия трудовых отношений в надлежащий вид: работу завуча оформить по совместительству в объеме 0,25 ставки, а работу учителя как основное место работы в объеме ставки заработной платы. Совместительство во время основной работы? Работник принят грузчиком к работодателю и по основному месту работы, и по совместительству.

В трудовом договоре по совместительству указано, что режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых, в свою очередь, имелось условие о пятидневной рабочей неделе работников предприятия с В то же время, согласно ст. Таким образом, не ясно, в какое именно время должен был работать работник, если при работе по совместительству для него начинался рабочий день, когда он оканчивался.

Фактически работник работал с Затем работодатель оформил актом невыход работника на работу со дня заключения трудового договора по совместительству и аннулировал трудовой договор по совместительству. А было это сделано для того, чтобы не оплачивать больничный лист: в связи с несчастным случаем на производстве работник предъявил к оплате больничный лист по обоим местам работы. Работник работал в рамках времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, на которые ссылался трудовой договор по совместительству, но фактически это было в рабочее время, установленное для основной работы.

Если предположить, что работник выполнял эту работу на условиях совмещения в основное рабочее время , а не на условиях совместительства за пределами рабочего времени , то тогда ему следовало платить доплату за совмещение, которая бы вошла в средний заработок работника при его исчислении.

Однако и этого сделано не было. В то же время из условия трудового договора по совместительству не было ясно, в какое время работнику выходить на работу по совместительству, и он выходил на нее в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Добавим, что в суде первой инстанции работник не смог доказать факта работы по совместительству. В настоящее время работник обратился с кассационной жалобой.

Внутреннее совместительство как уход от сверхурочной работы? В частном охранном предприятии Государственной инспекцией труда была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по жалобе одного из работников.

Работник жаловался на огромную переработку. В ходе проверки данный факт подтвердился: охранники действительно работали по и более часов в месяц. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст. Работодатель пояснял, что у него только что открывшееся предприятие и оплачивать работникам в таком размере сверхурочную работу он не сможет.

Однако предписание исполнил, а впредь трудовые отношения с охранниками оформлял как по основной работе и по работе на условиях внутреннего совместительства. Тогда эти же часов работы в месяц в результате оформлялись следующим образом: часов — норма часов за месяц, которую и выработал работник, а оставшиеся 72 часа — это работа на условиях совместительства, которая оплачивалась пропорционально отработанному времени в одинарном размере.

Зачастую работа на условиях внутреннего совместительства становится способом ухода от оплаты сверхурочной работы в повышенном размере. В соответствии с Трудовым кодексом сверхурочная работа оплачивается в полуторном первые два часа и далее — в двойном размере. Работа по совместительству — пропорционально отработанному времени — в одинарном размере. Поэтому работодатель, учитывая, что работник ежемесячно перерабатывает у него установленную норму часов, оформляет с ним трудовой договор по совместительству и эти часы становятся не сверхурочными часами, а часами работы по совместительству.

На практике такие случаи часто происходят с работниками, которые работают на должности охранников, сторожей, операторов котельной — то есть работников, работающих на сменном режиме рабочего времени. Совмещение на условиях трудового договора? Когда совмещение включено в трудовой договор, это порой становится настоящей головной болью для работодателя. И в этом виноват только он. Работница принята в организацию бухгалтером. При приеме на работу работодатель предложил ей, пока временно вакантна ставка кассира, выполнять дополнительно и трудовую функцию кассира до того момента, пока на эту ставку не примут работника.

Работница согласилась, и в ее трудовой договор внесли условие о том, что ей установлена доплата за совмещение в определенном сторонами размере, при этом уточнения о том, что эта доплата выплачивается работнику только при условии выполнения ею дополнительных обязанностей, внесено не было. Работница эту дополнительную работу выполняла, за что получала свою доплату.

Через некоторое время ей перестали платить эту доплату, так как фактически выполнение работницей этих дополнительных обязанностей прекратилось, о чем был издан соответствующий приказ. Но работница, не согласившись с данным приказом, обратилась в Государственную инспекцию труда.

Государственный инспектор труда, учитывая, что доплата была установлена трудовым договором, а снята в одностороннем порядке приказом работодателя, при этом в нарушение ст. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня: трудовой договор — соглашением к трудовому договору, поскольку это двусторонний акт, приказ — приказом.

Поэтому, изменяя приказом условие трудового договора об установленной работнику доплате за совмещение, работодатель действовал в одностороннем порядке. В связи с изложенным полагаем более целесообразным условие о совмещении устанавливать не в трудовом договоре, а в приказе.

Статья для автора вопроса: "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", , N 8 Вопрос: Как рассчитать сумму заработной платы работника, совмещающего должности, если он в текущем месяце по совмещаемой должности исполнял обязанности только часть рабочего времени?

Ответ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы. Об этом сказано в ч. Соответственно, в данном случае расчет суммы заработной платы производится пропорционально отработанному сотрудником времени по совмещаемой должности.

Обоснование: По общему правилу, если сотрудник не отработал полностью рабочее время, заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному им времени.

В организации установлена пятидневная часовая рабочая неделя. Оклад работника по основной должности равен 20 руб. С письменного согласия он совмещает свою работу с работой по другой должности. Должностной оклад по совмещаемой должности - 24 руб. Норма рабочего времени в августе г. Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги: предложить работнику совмещение профессий должностей ; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при необходимости ; издать приказ о совмещении профессий должностей и ознакомить с ним работника под подпись.

Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно. Необходимо учитывать, что совмещение профессий должностей отличается от других сходных правоотношений: совместительства; расширения зон обслуживания, увеличения объема работы; исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; временного перевода на другую работу по соглашению сторон.

Возможно ли совмещение должности педагога-библиотекаря 1 ставка и учителя истории 0,5 ставки, 9 часов с точки зрения нормирования труда? Сообщаю Вам следующее: Согласно ч.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей ч.

Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ

Статья Документально оформить перемещение достаточно просто. Общий порядок действий. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон.

Временное отсутствие сотрудника в связи с длительной болезнью, командировкой, декретным отпуском другими случаями, когда за ним сохраняется рабочее место может негативно сказаться на производственном процессе. Если дата выхода отсутствующего не ясна, целесообразнее не брать временную замену, а перераспределить обязанности между коллегами.

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.

Кадровые приказы

Пример: Иванов И. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Нормативная база Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Про формы оплаты труда говорится в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы.

Приказ о совмещение рабочая неделя

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет :. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила механизм регулирования труда работников-совместителей и работников, которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы организации труда?

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов.

Приказ на совмещение работ при сдельной форме оплаты труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как 4-дневная рабочая неделя повлияет на наш доход? Для чего на самом деле хотят ее ввести?

.

О совмещении и совместительстве: практика применения

.

В статье рассказываем о разнице между совмещением и совместительством. по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в.

.

Поговорим о кадровых перестановках

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Государство хочет знать куда ушел каждый рубль (гос. денег