+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска основания и порядок их предоставления

Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы — 26 календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Активуйте подарунковий демодоступ. В течение первого года работы получить право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности работник может только после того, как отработал на предприятии шесть месяцев.

До того, как сотрудник непрерывно проработает шесть месяцев, ежегодный дополнительный отпуск тоже может быть предоставлен. Но его продолжительность будет определяться пропорционально отработанному времени.

Хотя есть нюансы. Закон выделяет группы работников, которые в первый же год работы могут получить отпуск полной продолжительности, независимо от того, сколько они проработали на предприятии.

Хоть неделю, хоть месяц, хоть пять месяцев. Основные правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков почти не отличаются от порядка предоставления ежегодного основного отпуска. Следует помнить, что дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно, так и присоединять к основному. Стоит отметить, что в расчет количества дней отпуска не включаются дни временной нетрудоспособности, праздничные и нерабочие дни. Как правило, дополнительные отпуска предоставляются работникам с расчетом, что они должны быть использованы до окончания рабочего года.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных или горных работах, — не более 69 календарных дней.

Если Списком работы не предусмотрено, отпуск за вредные или тяжелые условия труда вообще речь не идет. Обязательное действие, предшествующее предоставлению отпуска, — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сколько дней отпуска будет предоставляться конкретному работнику — будет зависеть от того, сколько времени он был занят во вредных условиях труда. На практике чаще всего продолжительность дополнительного отпуска за определенной профессией закрепляют в коллективном договоре и потом, рассчитывая, сколько дней отпуска заработал тот или тот работник, опираются именно на этот показатель , хотя закон дает возможность закрепить это и в трудовом договоре с определенным работником.

Следовательно, для определения продолжительности отпуска за вредный характер труда необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и учитывать время занятости работника в этих условиях.

Это обобщенное название. Сам Закон об отпусках конкретизирует, что этот отпуск бывает двух видов. Первый вид — по аналогии с отпуском за вредные условия — дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим Списком. Условие аналогичное — об отпуске идет речь только тогда, когда соответствующая должность или профессия имеется в Списке. Именно к этому виду принадлежит и знаменитый дополнительный отпуск за работу на компьютере. Ведь соответствующую позицию Списком предусмотрено.

Следовательно, должности, профессии, по которым предоставляется этот подвид отпуска за особый характер труда, определяет только законодатель. Максимальная продолжительность — 35 к. А вот второй подвид — отпуск за ненормированный рабочий день — никаких государственных Списков не предусматривает. Работодатель определяет категории работников с ненормированным рабочим днем. Категории фиксируются в коллективном договоре. При отсутствии последнего зафиксировать, что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, а следовательно и дополнительный ежегодный отпуск, можно в трудовом договоре.

Существенное отличие отпуска за особый характер работы отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях — аттестация рабочих мест не требуется! Как методический документ советуем кадровикам использовать Порядки применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда далее — Порядок , утвержденным приказом Минтруда Украины от Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитываются лишь отдельные периоды, как собственно время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Важное условие: засчитываем в стаж для отпуска лишь те периоды, когда работник был занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня. Как видим, ни время, когда работник находился на больничном, ни отпуск за свой счет в стаж, дающий право на указанные отпуска, не включаются.

Законодатель более снисходительно отнесся только к будущим мамам. В стаж на ежегодный дополнительный отпуск учитываем и время работы беременных женщин, переведенных по медицинским показаниям на более легкую работу, на которой не будет воздействия вредных факторов. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, придется выбирать. Ведь дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному основанию по выбору работника. Если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за соответствующим Списком и за ненормированный рабочий день, то эти отпуска не суммируются.

Предоставляется отпуск только одного вида. Как правило, работник выбирает отпуск с большей продолжительностью. Продолжительность и порядок предоставления таких дополнительных отпусков определяется различными нормативно-правовыми актами и законами Украины. Например, за каждый год государственной службы после достижения пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день дополнительного отпуска, но не более 15 календарных дней.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня.

Если у работника есть неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, при увольнении их придется компенсировать деньгами. При этом следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года несовершеннолетним и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

К дополнительным относится и дополнительный чернобыльский отпуск, и отпуск работникам, которые имеют детей. Хотя и предоставляются ежегодно.

А дополнительный чернобыльский отпуск — это вообще льгота и компенсация пострадавшему от аварии на ЧАЭС. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 На старт!

Ежегодные дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления. Теми: Отпуск. Среди ежегодных дополнительных выделяют следующие отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Эти категории перечислены в статье 10 Закона об отпусках.

Среди них: инвалиды; мужья, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; лица до 18 лет; женщины, имеющие двух или более детей до 15 лет или ребенка-инвалида и женщины, которые собираются в отпуск в связи с беременностью и родами; совместители, которые используют отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда Отпуск предусмотрен статьей 7 Закона об отпусках. Предоставляется только по тем должностям, профессиям, которые есть в соответствующем Списке. Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена 35 календарными днями.

Дополнительный отпуск за особый характер труда Это обобщенное название. Стаж работы для предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитываются лишь отдельные периоды, как собственно время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Пребывания в ежегодных отпусках всех видов отнесем к стажу. Пример Если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за соответствующим Списком и за ненормированный рабочий день, то эти отпуска не суммируются.

Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Продолжительность и порядок предоставления таких дополнительных отпусков определяется различными нормативно-правовыми актами и законами Украины.

Оплата дополнительных ежегодных отпусков Оплата таких отпусков — за счет средств предприятия. Дополнительные отпуска, предоставляемые ежегодно, но не являются ежегодными С ними всегда возникает путаница.

У му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Новини Системи. Новини Школи. Новини з теми. Право совместителей на социальный отпуск на детей - разъяснение Минсоцполитики.

График отпусков в Украине: порядок составления и образец. Отпуск за свой счет: виды и порядок предоставления. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и замена по желанию работника. Декретный отпуск в Украине. Отпуск работникам с инвалидностью. Ми в соцмережах. Неправильний пароль.

Я тут вперше.

Ежегодные дополнительные отпуска: виды и порядок предоставления

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство.

Активуйте подарунковий демодоступ. В течение первого года работы получить право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности работник может только после того, как отработал на предприятии шесть месяцев.

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Пример 1.

Дополнительные отпуска: виды, условия и порядок их предоставления

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида. Или отец воспитывает ребенка без матери.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей: особенности предоставления

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

Действующим законодательством для работников, имеющих детей, предусмотрено предоставление специального — дополнительного отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд существенных особенностей. О них и пойдет речь в данной публикации.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска ТК РФ, ст. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

.

ТК предусмотрено, что порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок.

.

Дополнительный отпуск

.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Бентли на еврономерах моя мечта! Но пока светят одни минусы: 1 нерастаможенное авто не застрахуешь по каско (просто у страховых нет доступа к международным базам поиска угнанных авто 2 по автогражданке не получишь выплату (т.к. ты не собственник, а правильные доверенности есть не у всех). 3 ремонт авто в Украине дорого, цены на запчасти у нас иногда выше, чем стоимость нового аналогичного авто на еврономерах.