+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Характеристика работика дома культуры личные качества

Назначение данного документа следует из его названия, в нем должны быть даны исчерпывающие и полные сведения, характеризующие личность должностного лица и его морально-деловые качества. Ответственность за объективность предоставленной информации несет уполномоченное должностное лицо, составившее и подписавшее характеристику. Документы, что готовятся по внешним запросам, помимо подписи удостоверяются печатью предприятия. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: будни директора Преторийского Дома культуры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика работика дома культуры личные качества

Известно, что дома культуры ДК представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств.

В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя.

Утверждено решением Совета депутатов МО - Криволуцкое сельское поселение от 11 января г. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на финансировании бюджета сельского поселения, Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Единая тарифная сетка и порядка формирования тарифных ставок окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифные ставки оклады работников учреждений культуры определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке. Тарифная ставка оклад первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Рязанской области. Тарифные ставки оклады второго и последующих разрядов определяются Правительством Рязанской области исходя из размера тарифной ставки оклада первого разряда и утверждаемых Правительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов.

При определении разряда оплаты труда руководящих работников учреждений культуры учитывается группа по оплате труда см. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Квалификационные характеристики отдельных специалистов и технических исполнителей, не указанных в настоящем Положении, определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лицам, работающим в учреждениях культуры и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", нагрудный знак "За достижение в культуре", "Заслуженный учитель", "Заслуженный деятель искусств" разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Единой тарифной сеткой, или в процентном отношении от тарифной ставки. При изменении стажа непрерывной работы надбавки предусматриваются со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

Оплата труда работников учреждений культуры помимо должностных окладов включает надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера.

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с тарифной сеткой лицам, работающим в учреждениях культуры и являющимся руководителями коллективов, носящих почетное звание "народный".

Руководитель учреждения культуры несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Разряды оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений культуры определяются:.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования труда работников учреждений культуры. Основными критериями для установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера являются:.

Надбавка стимулирующего характера устанавливается молодым специалистам со стажем работы в сфере культуры и искусства до трех лет. В отдельных случаях в целях стимулирования профессиональной творческой деятельности могут устанавливаться индивидуальные надбавки и доплаты конкретному работнику или творческому коллективу.

Размеры надбавки, доплаты и других выплат стимулирующего и компенсационного характера исчисляются из тарифной ставки оклада по основной должности или выражаются в твердой сумме.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут фиксироваться в коллективных договорах. Руководители учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада тарифной ставки работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки поступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка;.

Состав комиссии утверждается главой сельского поселения. Надбавка молодым специалистам учреждений культуры со стажем работы до 3-х лет осуществляется до уровня МРОТ, действующего на текущий момент в соответствии с законодательством Российской Федерации. Надбавки работникам учреждений культуры устанавливаются на определенный срок приказом по учреждению культуры и отменяются приказом же при ухудшении показателей работы. Руководителям, директорам, заведующим учреждений культуры надбавки устанавливаются решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

Соответствующая запись о поощрениях или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника культуры;. Премирование работников учреждений культуры производится в соответствии с данным Положением приказом по учреждению.

Премирование руководителей учреждений культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом решением главы администрации поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

Премии, единовременные денежные поощрения, выплаты социального характера выплачиваются в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Надбавки за классность водителям устанавливаются в процентах к основной тарифной ставке окладу :. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей повышение, подтверждение, понижение производится по результатам работы за прошедшие три года в соответствии со статистической отчетностью решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов. Вновь созданные учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей за год.

Учреждения культуры, не выполняющие показатели групп по оплате труда признаются работающими вне группы. При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну единицу.

Директор заведующий ЦБС сельского поселения, директор заведующая библиотеки: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:. Заведующий филиалом ЦБС сельского поселения: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:.

Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей подтверждение, повышение, снижение производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года, по форме 7-нк и финансовой отчетностью решением главы администрации сельского поселения по согласованию с управлением культуры муниципального района.

Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете за год. В клубных учреждениях, показатели которых в предшествующем году превысили в 1,5 раза и более установленные для них группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Сельские учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям в условных единицах :.

Разряды оплаты труда заведующих филиалами сельских Домов культуры устанавливаются при прочих равных условиях образование, стаж на один разряд ниже, чем разряд оплаты труда директора заведующего Домом культуры.

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника. Группа по оплате труда директора заведующего сельским Домом культуры определяется по совокупности показателей с учетом филиалов. Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям в условных единицах :.

К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и спортивные кружки и другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу курс обучения до конца отчетного года, также включаются.

К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами исполнителями, коллективами, бригадами как на стационаре, так и на выездах. К народным самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный" которым присваивается на основании Положения о "народном" самодеятельном коллективе. К платным услугам, оказываемым населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом Положением учреждения культуры клубного типа и стоимость которых утверждена в установленном порядке.

К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включающая в себя создание и исполнение силами любителей, выступающих коллективно.

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и другого направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности учреждения культуры клубного типа.

Директор Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:. Художественный руководитель Дома культуры, клуба: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-и лет:.

Основной отпуск работникам сельских учреждений культуры предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодно в размере 30 календарных дней. Кроме того, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, работникам учреждений культуры сверх основного предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Руководителям учреждений культуры дополнительный отпуск предоставляется в количестве 9 дней независимо от стажа работы.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО - Криволуцкое сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО - Криволуцкое сельское поселение Шацкого муниципального района Рязанской области Текст правового акта по состоянию на август года. NN пп Наименование должностей работников Диапазон разрядов 1.

Руководители 1. Директор заведующий СДК с системой филиалов 11 - 16 2. Заведующий клубом 11 - 14 3. Художественный руководитель клубного учреждения 10 - 15 4. Руководитель коллективов, носящих звание "народный" 12 - 14 5. Директор заведующий библиотеки, ЦБС поселения 11 - 16 6. Заведующий филиалом библиотеки, филиалом Дома культуры 11 - 14 2. Специалисты 1. Библиотекарь 6 - 11 2. Библиограф 6 - 11 3. Ведущий библиотекарь 6 - 13 4. Ведущий библиограф 6 - 13 5.

Главный библиограф 11 - 14 6. Методист библиотеки, клубного учреждения 7 - 13 7. Бухгалтер 5 - 11 8. Аккомпаниатор 6 - 8 9. Режиссер 9 - 13 Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 6 - 8 Звукооператор 6 - 9 Художник-оформитель, художник-постановщик 9 - 12 Инструктор - методист по спорту 7 - 12 Настройщик пианино и роялей 11 - 12 3. Технические исполнители 1. Уборщица 1 - 2 2. Гардеробщица 1 3. Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений 1 - 3 4. Электрик 4 - 6 5.

Завхоз 3 - 4 6. Сторож 1 - 2 7. Техник по обслуживанию светового оборудования сцены 4 - 8 8. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Должность "Директор центра культуры и досуга, центра досуга, научно-методического центра, дома народного творчества" относится к категории "Руководители". Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки специалист или бакалавр.

Последипломное образование в области управления.

Характеристика на директора учреждения культуры для награждения

Известно, что дома культуры ДК представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Утверждено решением Совета депутатов МО - Криволуцкое сельское поселение от 11 января г.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

О характеристике с места работы в суд Творческая характеристика на работника культуры, образец Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины. Иванов Л. В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье. Дорогие читатели!

Пример представления характеристики культработника на аттестацию

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации. Профессионально-деловые качества: 2. Зарекомендовал себя как работник, имеющий хорошие знания законодательства Республики Беларусь, в. Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах. Координирует работу творческих отделов культурно-досуговой организации по проведению художественных мероприятий. Непосредственно руководит базовыми коллективами культурно-досуговой организации.

Характеристика работика дома культуры личные качества

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере.

Полное название организации По месту требования Юридический адрес Электронный адрес Характеристика на Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа года.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

.

.

Характеристика на работника культуры используется с целью представления . и оцениваются деловые и личные качества работника.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. beramhou

    Юрист Одеса, а зйомки в Коблево)