+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право женщина в декрете выйти на больничный

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Под этим понятием подразумевается:. Право на декрет в году гарантировано каждой женщине ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. На такое пособие в году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования.

Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы. Согласно Федеральному закону от Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности как в случае с усыновлением новорожденного , то она может выбрать только один вид выплат.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие. Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.

Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:. Больничный лист выдаётся сразу же либо на дней, либо на дня при многоплодной беременности.

Закрывается он сразу же в день выдачи. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:. Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом.

Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год. В году максимальный заработок женщины составляет тысяч рублей, а в году — тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в году.

Для расчёта декретных выплат в году, необходимо использовать заработок женщины за и года. В году максимальный размер годового дохода составлял тысяч рублей. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. То есть, для женщины, уходящей в декрет в году, для расчёта необходимо использовать заработок за и гг. Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это дней , если год високосный. Но из расчёта необходимо исключить:. Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС. По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана. Расчёт декретных в году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за и года.

При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ. Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода.

Делается это на основании кадровых документов. Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В году он составляет 6 рублей. Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте.

Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель при многоплодной беременности — в 28 недель. День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.

Больничный сразу же выдаётся на дней или на дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни. Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.

Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет дней. Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице.

Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в году равна 6 рублей. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ.

Количество дней отпуска по беременности и родам в году определено в ст. Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на й неделе на дней — 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на ой неделе на дня — 84 дня до родов и дней после родов. Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней.

При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается. Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении. Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в году. Для расчёта пособия были использованы доходы за и гг.

В году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать и года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам.

Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права. Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за и гг. По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Декретный отпуск по новому закону Задать вопрос юристу бесплатно. Под этим понятием подразумевается: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.

В числе женщин, имеющих право на такой отпуск: работающие по трудовому договору; имеющие официальный статус безработной; студентки; военнослужащие; работающие в военных ведомствах как гражданский персонал. Общая продолжительность отпуска будет дней; если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов — дней.

Эти дни оплачиваются, исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года. Пособие по беременности и родам На такое пособие в году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов: больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте.

Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины; заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации; копия паспорта женщины — станица с фотографией и регистрацией; номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие.

Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом; справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия; заявление на выплату пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы: копию свидетельства о рождении малыша; заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Заявление пишется в произвольной форме, либо на бланке предприятия; справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает; копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией; номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие; заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком.

Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

Все, что нужно знать о декрете

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам.

Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам.

Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью. Под этим понятием подразумевается:. Право на декрет в году гарантировано каждой женщине ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Мы решили помочь разобраться в этом непростом вопросе. В законодательстве такого понятия, как декрет, не существует, но мы будем им пользоваться для удобства. В народе этим термином называют два вида отпуска, которые следуют друг за другом и на который имеет право каждая женщина, ожидающая ребенка: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Нормы, связанные с декретным отпуском, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Согласно им, право на получение декретного отпуска закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, а также студентками, женщинами, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, индивидуальными предпринимателями. Отпуск по беременности и родам женщина оформляет на основании больничного листа, который ей выдают в женской консультации. Длительность такого отпуска может быть разной и зависит от таких факторов, как особенности протекания беременности одноплодная или многоплодная , необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий перед родами, протекание родовой деятельности обычные или осложненные роды. При нормально протекающей одноплодной беременности больничный лист выдается на й при многоплодной — на й неделе беременности на дней 70 дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней после. Если же роды были осложненные, то этот срок может быть продлен еще на 16 дней.

Декретный отпуск по новому закону

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит , какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:.

По закону женщина получает право уйти в декретный отпуск с й недели беременности. В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее, пояснили в отделении ФСС.

По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст. Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания отпуска не может быть позже, чем в листке нетрудоспособности.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

.

.

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу

.

Если к оплате будет принят больничный лист с ошибками, фонд Женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок .. Женщина имеет право выйти на работу раньше, чем ребёнку.

.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

.

Уйти в декрет можно позже даты из больничного: в ФСС не против

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Якщо вручили повістку до армії .