+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перевести сотрудника на 04 ставки по личному заявлению

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат. Вернуться назад на Перевод работникаПеревести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на полный рабочий день заявление

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Всем доброго дня! Прошу помощи С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0,5 ставки Вопрос вот в чем. Где-то прочитала, что в принципе нет такого понятия как "ставка" или "0,5 ставки", поэтому в заявлениях и допниках так не пишут. Тогда какую формулировку можно использовать для заявления и допника Нужны ли приказы в данном случае, если подобный перевод на 0. Кристиночка, добрый день!

Обращайтесь всегда к нормативным документам: действующему трудовому кодексу, федеральным законам, постановлениям, приказам и т. Особенно если это интернет Ответ: Приказы нужны будут все равно, иначе как бухгалтеру понять сколько начислять тому или иному сотруднику: полдня он работает 0,5 ставки или только 2 часа 0,25 ставки и т.

Ведь доп. Я придерживаюсь мнения: 1. Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд. Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто?

Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой целью? Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов Не подставите ли вы себя этим? Кристиночка , а штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так нельзя.

Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня. Любовь , помогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.

Порядок перехода на неполный рабочий день Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне смене - количество рабочих часов. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст. При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5.

Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии. В соответствии с п. При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется п.

Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации. Запуталась, простите за не опытность. Изменение организационных условий труда, например в детском саду, подскажите пожалуйста, что входит в данное понятие? Все возможные варианты, если можно. И ещё вопрос: Правомерно ли, перевод работника с полной ставки на 0,5 ставки по инициативе работодателя, в связи с оптимизацией штатного расписания, либо эта процедура возможна только через сокращение полной ставки и включением в штатное расписание 0,5 ставки, что и необходимо прописать в уведомлении работнику?

За ранее благодарю. Любовь , какая-то у вас странная последовательность. То есть сначала вы оформляете приказ, а уже потом подготавливаете соглашение к трудовому договору? Ведь основанием для неполного рабочего времени является соглашение между работником и работодателем, а не приказы и заявления, на что нам прямо указывает статья 93 ТК РФ.

Конечно, собрать заявления с сотрудников организации нужно, но они никаким образом не будут являться основанием для издания приказа. И вот этот вывод "То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица. У меня в штатном расписании может быть хоть 10 ставок уборщиц, а работать будут 1,5, и это ничему не противоречит и ни к чему не обязывает. Евгения , с чего вы взяли что у меня такая последовательность, где я написала что нужно издать приказ и только потом соглашение?

В штатке может быть сколько угодно ставок, а работать меньше людей, но не наоборот. Любовь , из вашего комментария, откуда же еще. Вы пишете: Следователь, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя. По поводу штатки вы сами писали, что если 1,5 работника то должно быть 1,5 ставки.

Евгения , ну так вникните хоть В соответствии со ст. В случаях, если режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели устанавливается работнику по просьбе работника, то естественно пишется заявление работника об установлении ему режима не полного дня.

В случае если это инициатива работодателя, В целях сохранения рабочих мест, обеспечения сотрудников работой работодатель может установить работникам неполный рабочий день и или неполной рабочей недели. То издается приказ директора об установлении неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели кому конкретно, с указанием срока, на который устанавливается такой режим работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели.

И только потом процедура уведомлений, соглашений. Уведомления вы должны вручать на каком основании, просто потому что захотел кадровик. Любовь , Вы неверно приводите статью 93, там черным по белому написано - По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

В случае согласия между работником и работодателем заключается соглашение к трудовому договору, а заявления может и не быть. Разговор об инициативе работодателя вообще отдельный и ему посвящена отдельная статья в Трудовом кодексе. Евгения , я об этом писала выше, чего мусолить эту тему. Повторю из текста При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно Любовь , Подскажите нужно ли отображать в журнале учета приказов по личному составу перевод с 1 на 0,5 ставки, соответствующей записью о кадровом перемещении?

Елена , работа является основным местом работы? Любовь , да. Елена , на каком основании уменьшаете? Вы устанавливаете режим работы - не полный рабочий день- по заявлению работника? Елена , Любой приказ нужно регистрировать в журнале, но это не перевод, это изменение режима труда.

Если вы имеете ввиду кадровое перемещение в программе 1С, то внести изменения нужно, выбрав другой режим работы с определенной даты. Но приказ из программы не распечатывайте, там внесены только переводы. Любовь , Подскажите, пожалуйста, как в штатном должно быть отражено 0,5 ставки? У нас несколько совместителей на 0,5.

Запуталась совсем и не могу найти ответ. В графе количество штатных единиц 0,5 стоит, и в графе количество вакансий 0,5.

Это не значит, что мы должны еще на 0,5 брать кого-то? Анастасия , вакансия- это когда свободное место и вам требуется работник. Если например у вас 4 совместителя по 0,5 - указываете в штатке 2 единицы. Показать ещё сообщения. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Как перевести сотрудника на 04 ставки по личному заявлению

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат. Вернуться назад на Перевод работникаПеревести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Перевод сотрудников на 1 4 ставки. Перевод сотрудников на 0, 5 ставки Оно. Как оформить перевод сотрудников. А потом уже делается доп. Перевод на 0, 5 ставки по инициативе.

Как перевести сотрудника на 04 ставки по личному заявлению

Времени указываем полный оклад грн или же 0, 5 оклада грн? При сдаче в налоговой 1- ДФ потребовали копию приказа с подписями сотрудников. Правомерен ли перевод сотрудников на 0, 5 ставки? Как оформляется перевод с 1 ставки на 0,. Перевод сотрудников на 1 4 ставки. С 1 января переводим официально всех сотрудников на 0, 5. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод с полного оклада на 0,5 оклада (по просьбе сотрудника)

Перевод должен проводиться в определенном порядке, регламентированном законодательно или установленном локальными актами предприятия но не противоречащими закону. Процедура это не сложная, но, тем не менее, в ней есть некоторые тонкости и особенности. В первую очередь если предложение о переводе идет со стороны работодателя работника нужно письменно оповестить о намечающемся событии за два месяца до его наступления. Но если работник дает устное согласие и отношения между ним и работодателем хорошие, можно обойтись и без этого предваряющего действия. После этого оформляется ряд кадровых документов:.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Перевод сотрудников на 1 4 ставки

Приказы по личному составу Приказ по личному составу — документ, отражающий распорядительные действия в отношении трудовой деятельности работников предприятия, учреждения, организации. Приказами по личному составу оформляют прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников, предоставление отпусков, командирование и т. Приказы по личному составу регистрируются и их учет ведется отдельно от приказов по основной деятельности. Отдельно из группы приказов по личному составу выделяются и регистрируются приказы о командировании работников предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перемещение и перевод

.

.

Здравствуйте! Перевод сотрудников на 0, 5 ставки Оно позволит, не нарушая При переводе его по личному заявлению с 0, 5 ставки на 0, 4 ставки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прохор

    Добрый день Тарас. Будьте добры ответить на такой вопрос. А что будет если я поставлю свою евробляху в гараж и не буду ее трогать год-два, так сказать до лучших времен. Ко мне могу быть применены какие-то санкции?