+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как внести запись в трудовую книжку задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:. В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внести в трудовую книжку запись о награждении работника - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли внести в трудовую книжку запись задним числом?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Интересует такой вопрос: организация очень маленькая и существует уже несколько лет. Но дело в том, что у работников отсутствуют трудовые книжки в фирме, то есть у кого-то из них они есть на руках, у кого-то их вообще нет.

Бухгалтерию вела бухгалтерская фирма и им видимо было все равно на кадровый учет. Я хочу сейчас восстановить трудовые книжки, чтобы у кого есть они принесли, а у сотрудников у которых нет - купить. И можно ли будет взять на расходы деньги потраченные на их приобретение? Из своей практики работы в небольшой фирме мы делаем так: приходит новый работник, берем у него трудовую книжку заключаем с ним договор, оформляем приказ на работу и складируем их в сейф лежат они там до увольнения или до того как есть время ее заполнить!

Теперь по законодательству :. Порядок внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем ч. Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока п.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений п. Это я понимаю как мы должны были это осуществить, если бы мы получали трудовую книжку сразу на руки от работников.

Я просто думаю о том, что на самой трудовой есть же своя серия и номер, которые естественно, что меняются каждый год. И допустимо ли это, чтобы сейчас мы заполняли новую трудовую книжку задним числом? Выписать трудовую книжку задним числом нельзя. Необходимо выписать дубликаты трудовых книжек. Цитата Анна Коринская : работник может вообще придти на работу без нее хотя уже работал в 10 местах и ваша организация заново купила трудовые книжки.

Что тут такого? Цитата Анна Коринская : У меня всегда лежат на всякий случай штучки 3 пустых. Составить бесплатно. Из этого вытекает следующее - работник принят на работу 5 лет назад, а запись в ТК оформлена спустя 5 лет. Больше ничего такого.

Добрый день. Напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать фальсификацию документов и отчетности. При дальнейшем нарушении правил форума тему вынуждена буду заблокировать. Цитата Анна Коринская : Вот только штрафы за это я не нашла какие не подскажите? Цитата Анна Влада : А у Вас что - все работники работают летние, у которых нет трудовой книжки и стажа работы вообще.

Может сможете мне что-то посоветовать, я потому что вообще в растерянности, опыта у меня совсем нет. А если работник сам предоставит трудовую книжку новую, а ее не будет покупать организация, то соответственно мы ее не будем отражать в приходно -расходной книге.

И делать соответствующие проводки, правильно? Цитата ИП МАРУСЯ : А если работник сам предоставит трудовую книжку новую, а ее не будет покупать организация, то соответственно мы ее не будем отражать в приходно -расходной книге.

Спасибо Вам огромное-преогромное! Так и сделаю тогда. И еще задам один уточняющий вопрос. По трудовым книжкам есть два журнала : приходно-расходный и книга учета движения трудовых книжек. Но приходно-расходный журнал ведется исключительно по трудовым книжкам , которые приобретаем организация за свой счет.

И когда допустим в организации хранятся новые трудовые книжки. Мы должны будем их отражать в журнале, а так же отражать в БУ. А если у организация не покупала за весь период работы эти трудовые, но нужно просто чистую книгу прошить, пронумеровать, подписать и скрепить печатью.

И она пустая должна храниться, пока в ней не потребуется необходимость? Цитата ИП МАРУСЯ : А если у организация не покупала за весь период работы эти трудовые, но нужно просто чистую книгу прошить, пронумеровать, подписать и скрепить печатью.

Спасибо Вам еще раз! Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября?

СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа? Смотрят тему: гость. Вы знаете труд инспекции конечно всегда есть к чему придраться!!!

У меня всегда лежат на всякий случай штучки 3 пустых. А у Вас что - все работники работают летние, у которых нет трудовой книжки и стажа работы вообще? ЕСли работник уже имеет трудовую книжку, то именно ее он должен представить при оформлении на работу.

И именно ее Вы должны оформить. Статья В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

А если работник приходит на работу без трудовой книжки, то он пишет заявление на выдачу и оформление новой трудовой книжки, а в своем заявлении он объясняет причины отсутствия трудовой книжки. И вот тогда работодатель оформляет новую трудовую книжку, НО Он написал заявление, ему оформили новую ТК. Так и должно быть. Поскольку ТК - это бланк строгой отчетности.

И они должны не только лежать на всякий случай в столе рабочем, а должны стоять на учете в бухгалтерии. Вот только штрафы за это я не нашла какие не подскажите? Москва 14 мая в Добрый день. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в соответствии со ст. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. И до этого видимо работали просто неофициально. Скажите, пожалуйста, как же лучше мне тогда поступить с теми сотрудниками, которым придется покупатьТК.

В организации даже нет приходно-расходной книги по учету тк, книги учета движения трудовых книжек. И как быть с работниками у которых они уже есть, но в данной организации еще не внесен прием на работу. Может сможете мне что-то посоветовать, я потому что вообще в растерянности, опыта у меня совсем нет Тем работникам, у которых есть трудовые книжки - однозначно внести запись о приеме работника на работу. Естественно, НЕ текущей датой, а с момента приема работника на работу.

Но данные трудовые книжки обязательно необходимо оформить в журнале регистрации трудовых книжек и вкладышей. Но только обратите внимание на тот факт, что записи должны быть в хронологическом порядке, то есть по мере приема работников на работу, а НЕ в алфавитном порядке, например. А с теми, у кого трудовых книжек нет -ну не знаю. Может быть здесь работает "лучше поздно, чем никогда"?

Может быть у кого-то из них есть трудовые книжки, купленные в тот период, в котором они принимались на работу? Трудовая книжка должна быть в любом случае.

Если ТК не будет вы будите платить штрафы. В приходно-расходную книгу вносить ТК, принесенные работниками вносить не требуется. На будущие приобретите несколько ТК и по необходимости их используйте.

Запись в трудовой книжку задним числом

Акция месяца 8 88 У меня вот еще такой вопрос К нам устраивается сотрудник водителем автомобиля. Трудовой книжки у него нет. Но, он работал 3 года назад в нашей фирме, но трудовую книжку ему почему-то не завели тогда он был несовершеннолетним.

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству задним числом? Законодательно нельзя, поскольку работодатель обязан платить за Вас страховые взносы в ПФ за время работы.

Существует множество причин, по которым вам может потребоваться внесение записи в трудовую задним числом. Также трудовой стаж задним числом может пригодиться в случае, если вы были вынуждены работать какое то время без оформления, то есть, неофициально. Между тем, осуществлять подобные затеи следует аккуратно, и сотрудничать лишь с по-настоящему надежной, опытной компанией. Наша фирма поможет вам сделать запись в трудовую книжку задним числом, причем в кратчайшие сроки и за разумное вознаграждение.

Оформление трудовых книжек задним числом

Человек работал с года в организации по совместительству на 0,5 ставки. Запись в трудовую книжку не вносилась. В году уволился с обеих мест работы. Запись в трудовой только по основному месту работы. Для постановки на учет в службе занятости у него требуют сделать в трудовой книжке запись и по совместительству. Возможно ли делать записи "задним" числом? Поскольку с основного места работы, работник уже уволен, и в трудовой книжке имеется соответствующая запись об увольнении, то внести запись о работе по совместительству и увольнении просто так Вы уже не можете.

Трудовая книжка задним числом

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Просмотр полной версии : Запись в трудовую "задним числом".

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Запись в трудовой книжке задним числом

.

.

Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

.

Трудовой книжки у него нет. Но, он работал 3 года назад в нашей фирме, но трудовую книжку ему почему-то не завели тогда (он был.

.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Работодатель оформляет фективных работников с инвалидностью и никаких налогов не платить.