+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективный договор как источник трудового права

Switch to English sign up. Phone or email. Трудовое право ЗС. Общие положения коллективного договора во всех странах 1 de-facto коллективный договор возникал стихийно снизу как соглашение одного нанимателя с профсоюзом или рабочими по поводу зарплаты, а иногда рабочего времени. Он представлял собой достижение определенного компромисса в экономической борьбе; 2 во всех странах коллективный договор не был источником трудового права и не имел юридической силы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор как источник трудового права

Шаповал Е. Вопрос о коллективном договоре как источнике трудового права и определении его места в системе источников трудового права непосредственно связан с вопросом о его юридической природе. Юридическая природа коллективного договора неоднократно исследовалась в науке трудового права, однако по данному вопросу так и не сложилось единого мнения.

Проанализируем подходы к пониманию коллективного договора, выработанные в науке трудового права и трудовом законодательстве в дореволюционный и советский периоды, а также в настоящее время. Исходя из этого, Л. Таль считал, что коллективные договоры составляют разновидность нормативных соглашений, т.

Очерки промышленного права. Там же. В период нэпа основной упор также делался на нормативный характер коллективного договора. В соответствии со ст. Рабинович-Захарин писал в то время, что смысл коллективного договора в том, чтобы закрепить те или иные улучшения сверх того, что предписывает КЗоТ. Следовательно, коллективный договор содержит трудовые нормы, т. Такой подход объясняется тем, что КЗоТ г. Соответственно, коллективный договор в указанный период устанавливал общие нормы, общие условия, автоматически входящие в содержание индивидуальных трудовых договоров.

Коллективный договор. В дальнейшем ситуация изменилась, поскольку усилилось централизованное государственное регулирование условий труда. В это время, несмотря на то что продолжал действовать КЗоТ г. В связи с этим А. Пашерстник отмечал, что основное значение коллективного договора в этот период состоит в том, что он становится важнейшим хозяйственно-политическим двусторонним обязательством.

На первое и главное место выдвигается именно обязательственная сторона коллективного договора, направленная на достижение основных задач социалистического предприятия, вытекающих из государственного плана. С учетом этого он делал вывод, что советский коллективный договор не может рассматриваться как источник права. Коллективный договор, по его мнению, являлся двусторонним соглашением между конкретными лицами о принятии на себя ряда конкретных обязательств т.

В отличие от данного подхода позже в науке советского трудового права акцент вновь делался на нормативном характере коллективного договора и указывалось на наличие в нем обязательственных условий. Так, по мнению А. Архипова указывала, что коллективный договор как соглашение, которое устанавливает локальные подзаконные нормы, регулирующие применительно к условиям данного предприятия и в порядке конкретизации действующего законодательства о труде трудовые отношения рабочих и служащих с предприятием, а также отношения между администрацией и профсоюзной организацией предприятия ее органами по вопросам труда, быта, культуры и участия в управлении предприятием.

Правовой характер коллективного договора отмечали также О. Коллективный договор и локальное регулирование труда на государственных социалистических предприятиях: Автореф. Пашкова, О. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Дис. В начале х годов, давая определение коллективного договора, В. Коллективный договор в современный период: Дис. В современных исследованиях, посвященных коллективному договору, также подчеркивается его нормативный характер.

Соглашаясь в целом с выводами автора, мы разделяем мнение Н. Гонцова о том, что позиция А. Нуртдиновой не совсем последовательна, поскольку, с одной стороны, она считает, что нормативный правовой акт может приниматься не только государственными, но и иными органами и гарантируется государством, а с другой стороны, что нормативный акт исходит от компетентного государственного органа.

При этом А. Нуртдиновой высказывается мысль о том, что акт, принимаемый работодателем единолично с нормативным содержанием , — это локальный нормативно-правовой акт, что, по мнению Н. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. Рецензия на работу А. Юридические науки. Пермь, Признание нормативного характера коллективного договора является традиционным также и для зарубежного законодательства.

Киселев указывает, что за рубежом акцент в правовом регулировании труда смещен в сторону локального регулирования. При этом коллективные договоры выступают как равный или почти равный законодательному источник трудового права, а в некоторых странах их значение в правовом регулировании труда превосходит роль законодательства. Типичный для многих западных стран коллективный договор — это объемный документ, имеющий весьма богатую по содержанию нормативную часть.

Она включает регламентацию вопросов заработной платы тарифные ставки, надбавки, дополнительные выплаты , рабочего времени, времени отдыха и других условий труда. Наряду с этим коллективные договоры содержат нормативные положения, касающиеся пенсионного обеспечения заводские пенсии и пособия , социально-бытового обслуживания работников, нормирования и организации труда, режима работы, структуры и обеспечения занятости, распределения рабочей силы, охраны труда и техники безопасности, дисциплинарных правил, прав профсоюзов на предприятии, производственного обучения и профессиональной подготовки кадров, условий найма и увольнения, порядка рассмотрения трудовых споров, ограничения подрядных договоров.

Сравнительное и международное трудовое право. С учетом вышеизложенного можно сделать вывод, что коллективный договор рассматривается либо только как правовой акт, содержащий нормативные положения, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в конкретной организации, либо как соглашение, содержащее только обязательства работодателя и работников, либо как правовой акт, содержащий как нормативные положения, так и обязательственные условия.

На наш взгляд, следует согласиться с теми учеными, которые считают, что коллективный договор имеет смешанную юридическую природу. Он сочетает в себе черты договора и нормативного правового акта. Как договор он заключается после проведения переговоров, содержит обязательственные условия, действует в течение установленного срока. Вместе с тем наличие нормативных положений нормативная часть отличает коллективный договор от других видов договоров и позволяет рассматривать его как источник права.

Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Локальное правовое регулирование. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства сравнительно-правовое исследование : Дис. Ярославль, Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Дис.

Так, статья 40 ТК определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора.

До 6 октября г. Федеральным законом от Тем самым теперь статья 5 ТК относит коллективные договоры к источникам трудового права. Коллективный договор рассматривается в ст. При этом ст. Вместе с тем ч. Анализ указанных статей позволяет сделать вывод, что ТК рассматривает коллективный договор как правовой акт, имеющий смешанную природу и включающий как нормативные, так и обязательственные положения.

О нормативном характере коллективного договора позволяют говорить также следующие особенности: — правом на его принятие обладают работники и работодатель, их представители; — он принимается после проведения коллективных переговоров; — действует в течение определенного периода времени заключается на срок не более трех лет.

Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом договоре. По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий; — занимает особое место в иерархии источников трудового права и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений; — защита прав, предусмотренных этим актом, осуществляется в судебном порядке.

Следовательно, коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию.

Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц. Вместе с тем нормативные положения коллективного договора имеют ограниченные сферу действия и круг субъектов, на которые распространяется их действие, что отличает коллективный договор от других источников трудового права.

Таким образом, коллективный договор, по нашему мнению, имеет смешанную юридическую природу и сочетает в себе обязательственные и нормативные условия. В создании нормативных положений коллективного договора принимают участие представители работников и работодателя.

Наличие нормативных условий в содержании коллективного договора позволяет в этой части отнести коллективный договор к числу источников трудового права.

При этом нормативные положения условия коллективного договора признаются источниками трудового права социально-партнерского договорного характера, занимающими место на уровне источников социального партнерства в конкретной организации, предваряя иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения. Коллективный договор как источник трудового права

Источники трудового права. Коллективный договор и соглашения

Шаповал Е. Вопрос о коллективном договоре как источнике трудового права и определении его места в системе источников трудового права непосредственно связан с вопросом о его юридической природе. Юридическая природа коллективного договора неоднократно исследовалась в науке трудового права, однако по данному вопросу так и не сложилось единого мнения. Проанализируем подходы к пониманию коллективного договора, выработанные в науке трудового права и трудовом законодательстве в дореволюционный и советский периоды, а также в настоящее время.

Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права. Коллективный договор как источник трудового права,Выселение граждан из жилых помещений, адвокаты, юристы, адвокатские услуги, юридические.

Оперативный контроль проводится с целью определения качества усвоения лекционного материала. Наиболее эффективным является его фронтальное проведение в письменной форме. Для получения достоверных результатов достаточно анализа ответов на вопросов, сформулированных по тематике лекции. Необходимость обработки большого количества протоколов предопределяет:. Для контроля усвоения трудового права в качестве рубежного контроля учебным планом предусмотрены:.

Коллективный договор источник трудового права

.

.

.

.

.

.

.

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ghazorobre

    Насчет не надо убегать наглая ложь,на руку ментам и операм.возможно,бывают случаи,когда это нецелесообразно.но условиях продажности и тотального беззакония не исключайте,продумав и этот вариант.