+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заявления о переводе с совместительства на постоянное место работы

Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных. При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод внешнего совместителя на основное место работы в 1С:ЗУП ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности основной работы и работы по совместительству

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего? Читайте об оформлении процедуры и о том, кого нельзя перевести. Скачайте образцы документов. Довольно распространена ситуация, когда гражданин, трудясь на основном месте работы, подрабатывает по совместительству в этой же или в сторонней компании.

Если у него возникает необходимость сделать свою второстепенную работу основной, первое, что он должен сделать — уведомить об этом руководителя. Тот, в свою очередь, инициирует процедуру смены основной деятельности. Однако, в этом вопросе часто возникают сложности, руководитель и кадровик не могут ориентироваться на ТК РФ, поскольку в нем данная процедура не описана. Но решения, основанные на практике, есть. Их два:. Таким образом, хотя четкий план действий законодательно не регламентирован, в при осуществлении перевода с совместительства на основное место работы руководствуемся отдельными статьями ТК РФ для каждого шага.

Отсутствует последовательная установленная законом процедура — и сразу возникает путаница. Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной — это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего.

Здесь совместителю нужно помнить, что всегда есть опасность быть уволенным по ст. И если принято решение и, желательно, достигнута предварительная устная договоренность о том, что второй наниматель готов принять сотрудника как основного, алгоритм действий может быть таким:. Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст.

Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет. Шаг 4. Письменно заявляет о своем желании перевестись с работы по совместительству на основную. Шаг 5. К прежнему договору, где одним из условий было установлено совместительство, составляется дополнительное соглашение. Установленной формы документа нет, но в нем должно быть прописано:.

Шаг 6. Также добавляются указания бухгалтерам о начислении зарплаты соответственно допсоглашению. Служащий под роспись ознакамливается с распоряжением. Таким образом, в можно осуществить перевод внешнего совместителя на основное место работы без увольнения.

Этот вариант удобен всем сторонам, поскольку:. Как вариант, можно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы путем увольнения. В таком случае после расторжения договора с основным нанимателем, он увольняется также из совместителей на второй работе, написав заявление по собственному желанию. И сразу же пишет заявление о приеме на ту же вакансию, но уже как основного сотрудника.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. Наниматель, в свою очередь, издает два приказа — о расторжении прежнего договора и о принятии на работу с подписанием нового договора с измененными условиями.

Оформляются все документы одним днем, чтобы непрерывность стажа не нарушалась. Кадровик вносит записи об увольнении и последующем приеме в трудовую в порядке очередности. Очевидно, что целесообразнее воспользоваться первым способом, так как второй более громоздкий, но кадровая служба в большинстве случаев предпочитает именно его по той причине, что он более четко регулируется законодательством. Внутренний перевод из совместителей в основные работники в имеет свои нюансы.

Он также может быть осуществлен двумя способами — через увольнение и через перевод. Первые шаги в обоих вариантах одинаковые:. Шаг 1. Заявление служащего о расторжении трудовых отношений по основному месту работы. Приказ директора об увольнении сотрудника по ст. Дальнейшие действия разнятся и обуславливаются тем, какой способ переоформления выбран:. Через увольнение. Через перевод. Заявление работника об увольнении из совместителей по собственному желанию.

Заявление с просьбой перевести в основные работники. Приказ директора об увольнении. Составление допсоглашения к трудовому договору с изменением статуса служащего и условий труда. Заявление о приеме на основную работу. Приказ директора о переводе на основную работу. Приказ директора о приеме на основную работу. Шаг 7. Последовательное внесение в трудовую книжку информации обо всех изменениях на основании приказов.

Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы. Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа по совместительству. Перевод с совместительства на основное место работы: как оформить в году. Темы: Работа по совместительству. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Скачайте образцы документов Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Приказ о переводе с совместительства на основное место работы: образец DOC файл.

Запись в трудовой книжке о переходе на основную работу внутреннего совместителя: образец DOC файл. Другие обязательные документы. Совместители в графике отпусков: учтите особенности Внутренних и внешних совместителей включайте в график отпусков наравне с другими работниками.

Но не забывайте, что они используют отпуск одновременно на всех работах. Через увольнение Через перевод Шаг 3. Заявление работника об увольнении из совместителей по собственному желанию Заявление с просьбой перевести в основные работники Шаг 4. Приказ директора об увольнении Составление допсоглашения к трудовому договору с изменением статуса служащего и условий труда Шаг 5.

Заявление о приеме на основную работу Приказ директора о переводе на основную работу Шаг 6. Приказ директора о приеме на основную работу Шаг 7. Читайте также Больничный не мешает работать по совместительству Чем отличается совместительство от совмещения Отпуск при работе по совместительству в году. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников. Что нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка. Минтруд пояснил, как вносить в трудовую сведения о работе по совместительству.

Суд поддержал увольнение совместительницы с ребенком. Суд одобрил увольнение совместителя за неявку на вторую работу во время отпуска. Статьи по теме. Внешнее совместительство. Отпуск по совместительству и основному месту работы. Запись в трудовой по совместительству: как правильно.

Внутреннее совместительство.

Перевод с совместительства на основное место работы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом для улучшения своего благосостояния многие устраиваются работать дополнительно. Причем бывает как внутренняя подработка, когда работник устраивается совместителем по месту основного труда, так и внешняя, когда вторая должность находится на другой фирме.

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей. Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок. Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:. Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе:.

перевод с совместительства на основное место работы, вопрос?

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ. Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение. Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, так как В законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом. Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность. При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.

Перевод с совместительства на основное место работы: как оформить в 2019 году

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Как поступить, если возникла необходимость перевести в штат совместителя, внутреннего или внешнего?

Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде. Образец заявления о внесении записи о работе по. С г работник принят по совместительству.

Перевод работника по совместительству на основное место работы

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

Заявление пишется ознакомиться с образцом, который.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. imcamka

    Интересно вот . это я один знаю?