+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При приеме на работу в аэропорт проверяют на судимость

Сообщений: 1 Регистрация: Подскажите пожалуйста! В прошлом году, в троллебусе меня задержали контролеры с поддлельным удостоверением военослужащего, в милиции возбудили уголовное дело по ст. Регистрация: Неужели СБ банка тоже имеет к ней доступ???

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что смотрят при приеме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы

Активировать демодоступ. Расскажем, как проходит собеседование со службой безопасности, какие вопросы задают. Поделимся советами, как не нарушить закон при проверке соискателя. Бонус — образцы документов.

Каждый работодатель сам определяет, какие структурные подразделения и должности ввести в штатное расписание. И в штатных расписаниях современных крупных компаний довольно часто можно встретить службу безопасности.

Давайте определим, что это за структурное подразделение и чем занимаются сотрудники этого подразделения. Служба безопасности — это структурное подразделение компании, которое создают с целью обеспечить безопасность, не допустить внешних или внутренних ситуаций, которые могут нанести материальный или моральный ущерб как организации, так и ее сотрудникам в рабочее время и на территории организации.

При проведении любых проверок: прокуратуры, налоговой инспекции, трудовой инспекции, ФСС, ПФР и так далее, сотрудники СБ должны принимать участие в проверках и контролировать соблюдение прав компании и порядок взаимодействия контролирующих органов и должностных лиц предприятия.

Любая проверке, проводимая в отношении сотрудника, в том числе при приеме на работу , проводится с участием служб безопасности. Сюда относятся:. Зачастую проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются сотрудники HR-отделов, реже — специально принятые для этой цели работники или подрядчики. Статистика показывает: двое соискателей из трех проходят проверку службой. В отдельных сферах это обязательная часть трудоустройства, поэтому кандидаты относятся к ней спокойно. Обычно собеседование с сотрудниками службы проходят специалисты сферы безопасности, добычи сырья, работники банков, но чаще всего безопасники проверяет топ-менеджеров.

Рейтинг профобластей, где кандидаты чаще всего сталкиваются с проверкой службы безопасности. В целом руководители частных компаний сами решают, проверять соискателей или нет. Если вы считаете нужным это делать, составьте список должностей, на которые можно попасть только после проверки, утвердите его.

Зафиксируйте и данные, которые должны проверять безопасники или HR-ы. Для собеседования служба безопасности составляет вопросы в соответствии с требованиями закона.

При этом специалисты по подбору персонала заранее сообщают соискателям, что в отношении них будет проведена комплексная проверка. Учитывайте, что если человек не дает свое согласие на обработку персональных данных, вы не имеете права его проверять. Так как целью проведения проверки является выявление фактов, которые могут отрицательно воздействовать на выполнение кандидатом трудовой функции, то она при приеме на работу проводится до заключения трудового договора.

Чтобы получить от кандидата информацию, которая необходима для проведения проверки, попросите его заполнить анкету. Скачать анкету полностью. Обычно проверке подлежат личные сведения и документы — проверяется подлинность предоставленных бумаг и информации.

Почти все сведения о работнике, которые получены в ходе собеседования со службой безопасности, можно проверить:. Кроме того, специалисты связываются с одним или несколькими бывшими работодателями и собирают рекомендации и отзывы по сотруднику. Даже если у соискателя на руках есть характеристика с бывшего места работы и в трудовой книжке увольнение указано по собственному желанию, все же можно позвонить бывшему работодателю и расспросить о сотруднике.

В ходе разговора могут быть выявлены реальные причины увольнения, произведена оценка компетентности и уровня работы кандидата. Соцсети помогают дать психологическую оценку кандидату.

Эта та информация, которая может быть получена законным способом из открытых источников. Также из открытых источников добывают информацию об административных штрафах, о том, является ли кандидат собственником или учредителем какой-то организации. Чтобы получить какие-либо данные о кандидате у третьих лиц, необходимо предварительно заручиться его письменным согласием, так как это персональные данные.

Скачать таблицу полностью. В некоторых случаях до допуска кандидата к работе, его обязательно нужно проверить на дисквалификацию. Дисквалификация — это административное наказание должностного лица в виде лишения его права занимать определенные должности.

Если компания при заключении трудового договора не проведет собеседование со службой безопасности, не проверит кандидата на дисквалификацию, то возникает риск, что все совершенные должностным лицом сделки и подписанные документы станут недействительными и ничтожными, так как оно не имело права выполнять трудовые функции. Помимо этого заключение трудового договора с дисквалифицированным работником грозит штрафами. Сведения о дисквалифицированных лицах фиксируются в реестре, который ведет налоговая инспекция.

Работодателю, чтобы получить информацию о дисквалификации кандидата, необходимо заполнить специальную форму. С ней компания обращается лично в территориальный орган ФНС. Если на это нет времени, можно воспользоваться электронными сервисами на сайте налоговой. Налоговая инспекция предоставляет сведение в течение пяти рабочих дней. В ответ работодатель получит:. Собеседование со службой безопасности отличается от всех других. Его основная задача — ответить на вопросы честно.

Цель специалиста во время оценки — понять, насколько безопасным для фирмы будет взаимодействие с кандидатом. Специалист подбирает вопросы в зависимости от ситуации. Если специалист видит, что человек явно врет, он в любом случае докопается до истины. Те кандидаты, которые явно не хотят сознаваться, что ранее привлекались к уголовной или административной ответственности, имели проблемы с наркотиками, алкоголем и т.

Например, их нельзя назначать материально ответственными. Как еще распознать лжеца. Задача компании определить, как она будет использовать результаты проверки. Работодатель не может отказать в работе кандидату только потому, что у того есть какие-то административные штрафы или руководителю не понравились личные фотографии в общем доступе. Исключение — случаи, когда проведение проверки прямо предусмотрено законодательством.

Во всех остальных случаях компания может использовать результаты собеседования со службой безопасности только в качестве дополнительной информации, например, если есть два кандидата, которые одинаково сильны и работодатель не может выбрать среди них.

Учитывайте, что получение данных из закрытых источников не является законным. Если работодатель закрепит в своих локальных актах, что проверяются сведения, которые в принципе не могут быть доступны компании, то контролирующие органы заинтересуются тем, откуда работодатель берет информацию. Например, могут вызвать подозрения документы, в которых указано, что кандидаты проверяются на судимость, на наличие болезней.

Обратите внимание. Данные о судимости можно проверять только, если это прямо предусмотрено законом. То есть, кандидат трудоустраивается на работу, на которую не допускаются сотрудники с судимостью.

Ему можно отказать в приеме на работу на основании ст. К такой категории относятся кандидаты на должности: педагогические, связанные с авиацией, транспортной безопасностью и прочие. Если вы прописываете в локальных нормативных актах, что до заключения трудового договора вы проверяете сотрудников, то необходимо описать, с какой целью вы это делаете.

Предусмотрите такие виды ревизии, которые законны и имеют отношение к трудовой функции сотрудника. Есть и несколько существенных минусов — легко нарушить закон, отпугнуть действительно ценных соискателей.

Чтобы избежать проблем, периодически проверяйте изменения в нормативной базе, заранее предупреждайте, что соискателю придется проходить проверку. Аргументировано объясните, зачем это нужно. При проведении проверки действуйте в рамках закона и ни в коем случае не отказывайте кандидату в приеме на работу на основании полученных данных, если они не имеют отношения к деловым качествам. Но имейте в виду, что вы не обязаны принимать всех, кто проходил собеседование со службой безопасности.

Вы легко можете отказать в трудоустройстве соискателям с криминальным прошлым, а также лицам, состоящим на учете у нарколога или психиатра, выбрав более достойного соискателя из числа претендентов. Все права защищены.

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Изменения в законодательстве: какие вопросы задать отделу кадров и как понять, что все ОК.

О журнале Ввести код доступа. А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала. Что проверяет служба безопасности при приеме на работу. Темы: Поиск, привлечение и подбор персонала. Из статьи вы узнаете:. Должностная инструкция начальника службы безопасности Скачать образец. Должностная инструкция инспектора службы безопасности Пригодится в работе.

Памятка сотруднику по вопросам недопущения коррупционных действий в служебной деятельности Понадобится, чтобы предупредить сотрудника об ответственности. Согласие на обработку персональных данных Скачайте образец.

Читайте по теме в электронном журнале. Опрос недели. Что ждете от компании на 8 Марта? Поучаствовать в развлечениях.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников. Проверка службой безопасности при приеме на работу.

Активировать демодоступ. Расскажем, как проходит собеседование со службой безопасности, какие вопросы задают. Поделимся советами, как не нарушить закон при проверке соискателя.

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:. Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая — соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter, в котором участвовало работодателя из 24 регионов России. Чаще всего с проверками сталкиваются топ-менеджеры, сотрудники служб безопасности, госслужащие, работники банков и инвестиционных компаний, юристы и менеджеры по персоналу. Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании, реже всего — маркетинговые и рекламные агентства, следует из опроса. Проверки обходятся недешево. Например, на проверку каждой сотни соискателей на массовые позиции компания тратит до 1 млн руб. Но бизнес вынужден это делать, чтобы снизить потери от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников. По данным обзора экономических преступлений PwC за г.

Проверка службой безопасности при устройстве на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Устроиться на должности авиационного персонала или службы безопасности аэропорта теперь будет так же непросто, как в любую силовую структуру.

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании. Это обусловлено высокой ответственностью должности. Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Ведь с года МВД России начало создавать единые базы данных, в которые войдут фамилии всех судимых страны. Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний. Естественно, работодатель не озвучит вашу судимость в качестве причины отказа, так как за это можно подать в суд.

Преступление, совершенное в далекой молодости, может стать причиной отказа в приеме на работу. В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена? Есть запись разговора, что мне делать, работа нужна! Судимость — особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия ст.

Детектор лжи в аэропорту

.

Судимость при приеме на работу. этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст.

.

Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    С практикой все понятно, рассуждаем о тонкостях теории, о которых обычно никто не заморачивается. Мы ведь тут за этим, не так ли)