+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сдельная расценка за единицу продукции как утвердить

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Другими словами, выплаты осуществляются исключительно за выполненный объем работы. К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повременная форма оплаты труда - Расчет зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдельная расценка за единицу продукции как утвердить

КАК прописать оклад уборщицы при сдельной оплате труда? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановление Госкомстата РФ от При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр.

В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции. То есть если она в месяц должна получить 6 тыс. И не важно уже - сколько часов она работает? Ведь ей платят не за часы, а за сделанную работу.

Но тогда еще параллельно вопрос - надо ли прописать в ТД или в ДИ график работы? Он же у нее свободный.. Я просто никогда не встречалась с таким Еще и задним числом делать придется..

В том-то и дело. Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы. При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

В ООО "Синтез" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие составляет 20 руб. В организации могут применяться нормы выработки или нормы времени. Норма выработки - это то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени например, 5 деталей в час.

Норма времени определяет период рабочего времени, за который должна быть произведена единица продукции например, 2 ч на изготовление одной детали. В том случае, если применяется норма выработки, сдельная расценка определяется делением часовой дневной ставки на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб. При использовании нормы времени сдельная расценка определяется умножением часовой дневной ставки на норму времени.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику, помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сдельная расценка в ООО "Синтез" составляет 40 руб.

Согласно положению о премировании организации при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивается премия в размере руб. Норма выработки составляет 90 деталей. Сумма начисленной заработной платы составит руб. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм - по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

Сдельная расценка за изготовление до деталей в месяц составляет 30 руб. Сдельная расценка за изготовление свыше деталей в месяц составляет 35 руб. Заработная плата составит: дет. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, настройщиков и др.

При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной часовой тарифной ставки вспомогательного работника на произведение дневной часовой нормы выработки одного обслуживаемого рабочего объекта, агрегата или планового объема производства по данному объекту обслуживания и количества обслуживаемых рабочих объектов, агрегатов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет руб. Он обслуживает двоих рабочих с нормой выработки 50 деталей и 70 деталей в день. За месяц первый рабочий изготовил деталей, а второй - деталей. При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

Аккордная форма оплаты труда обычно применяется при оплате труда бригады работников. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады или какое количество продукции произвел. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. При данной форме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Вот и определите единицу продукции уборщицы в натуральном выражении. Возможно килограмм собранного мусора? Я это уже читала в инете Но так же где-то еще читала, что у уборщиц может быть сдельная оплата труда, где ее единицей труда выступает площадь убираемой территории. В данном случае она убирается в офисе, например, 74 кв. Вот Вы что написали бы конкретно по нашему случаю? Работодателю не важно, сколько раз в неделю она убирается. Ему лишь бы чисто было. А так пусть ходит хоть каждый день..

И ему все равно - 3 часа она убирает или 30 минут. Но есть перечень работ, в котором указано, что она должна проводить влажную уборку помещения, ппротирать столы, шкафы, подоконники, мыть полы, выносить мусор. И 1 раз в месяц мыть холодильник и СВЧ. Так подскажите для тех, кто в танке, что я должна написать в графе по окладу в ШР, что написать в табеле?

Сдельная оплата труда Сдельную оплату применяют тогда, когда могут подсчитать точный количественный результат труда, да еще и определить нормы для его выработки. Например, при средней производительности в течение трех часов средняя вечерняя уборщица сделает ваш офис чистым и готовым к завтрашнему дню.

Но нашлась чудо-уборщица с автоматической шваброй, которая делает эту же работу с тем же качеством, но за два часа. Как будет различаться заработная плата обеих уборщиц? Да никак. В данном случае показателем нормы труда является чистота. А какое количество времени потратила на достижение этого результата каждая уборщица - ее личное дело.

Вторая, конечно, приятнее. Можно наградить ее в конце года грамотой за отличную работу. То есть, при сдельной системе труд работника оплачивается по сдельным расценкам. Выполнили определенную работу, оказали определенную услугу, произвели определенную продукцию - пожалуйте в кассу. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполняется работа - в ночное, дневное или вообще сверхурочное время. Главное - чтобы она была выполнена.

Для уборщице ввела бы почасовую оплату труда согласно табелю. Я уже и такой вариант думала - почасовую оплату. Наверное, это самый удобный вариант. Я поделила не на 8 часов в день, а на 8 часов в месяц!

Да, убирается 2 часа. То есть она или с утра на час раньше приходит, или после работы задерживается. Но ведь она может не час убирать после работы, а полтора, например. И получается, что повременка не подходит. А если такой вариант, что должность уборщица в ШР вводится сразу - 0,5 ставки. То есть предусматривает полставки, а не целую единицу.

И оклад за эти полставки так и поставить 6 тыс. Или это не полставки будет, а меньше взять? Совмещение или совместительство? Нам не нужен человек на этой должности по 8 часов в день. И за пару часов в неделю любой, кто будет делать эту работу, будет получать 6 тыс. Вот и вопрос: я должна единицу поставить или 0,25 хотя бы? Ведь должность сразу предусматривает такой режим работы. Просто раьнше была уборщица по договору подряда.

И проблем не было. А сейчас вот приспичило ввести должность в штат и работу эту выполнять будет по делопроизводитель приходя на час раньше на работу 2 раза в неделю. Вот я и спрашиваю совета - как же лучше и правильнее сделать, чтобы и мне без заморочек, и бухов чтоб устроило, ну и работник чтоб не в накладе оказался? А почему вы рассматриваете сделку? Вы можете установить оклад в ШР за 1 ставку а режим рабочего времени прописать в трудовом договоре, в котором и укажете что именно её режим отличается от установленного ведь согласно ТК он не может превышать 40 ч.

Так что вы принимаете свою уборщицу на полную ставку с рабочим днем определенным вами и количеством в неделю выходов и в трудовом договоре прописываете обязанности необходимые выполнять по данному договору. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Сдельная оплата в штатном расписании

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.

Расчет зарплаты при сдельной оплате труда

Всё больше компаний переходит на сдельную оплату труда. Такой формат кажется справедливым как работодателям, так и самим сотрудникам. Но это возможно лишь при грамотном подходе к разработке и внедрению новой системы оплаты. Сдельная форма оплаты — это система, при которой вознаграждение зависит не от количества проведённых на рабочем месте часов, а от конкретных результатов. При таком формате зарплата для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально и зависит от выработки, качества изделий или услуг, количества брака и других факторов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

КАК прописать оклад уборщицы при сдельной оплате труда? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты Постановление Госкомстата РФ от При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.

Сдельная оплата труда — форма зарплаты, которая напрямую зависит от количества произведенной сотрудником продукции или выполненного им объема работ.

Норма выработки для рабочего Макеева Р. Возможно и то, что в. Всем известно о том, что его как бы тарифная ставка — руб. И действительно, сдельная расценка — 40 руб.

Приказ сдельная расценка

.

.

Сдельная оплата труда!

.

Об утверждении тарифов и сдельных расценок по оплате работ и услуг, изготовленную продукцию на основе действующих расценок за единицу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xatali

    А как заехать иностранному туристу в Украину на своей машине? К примеру с Грузии.