+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Таможня обжалование дисциплинарного взыскания

Утвердить Дисциплинарный устав таможенной службы Приднестровской Молдавской Республики прилагается. Настоящий Указ вступает в силу со дня опубликования. Тирасполь 10 октября г. Общие положения 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снятие дисциплинарного взыскания - выговора с Евгении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таможня обжалование дисциплинарного взыскания

Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Отсутствие вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Отсутствует вина — отсутствует дисциплинарный проступок. Обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять.

Не затребовано письменное объяснение. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон определяет особенности правового регулирования дисциплины отдельных категорий работников морского транспорта и устанавливает дополнительные виды поощрений за труд и дисциплинарных взысканий, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации , а также устанавливает полномочия конкретных должностных лиц по представлению к поощрениям и наложению дисциплинарных взысканий.

Дисциплина работников морского транспорта состоит в исполнении ими своих трудовых обязанностей, соблюдении правил и норм, установленных международными договорами Российской Федерации, федеральными законами, в том числе настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на членов экипажей судов морского транспорта, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, и иных работников морского транспорта, деятельность которых непосредственного связана с обеспечением безопасности мореплавания и движения судов, за исключением членов экипажей судов рыбопромыслового флота и судов обеспечения Военно-Морского Флота. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с обеспечением безопасности мореплавания и движения судов, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 2. Основные обязанности работников морского транспорта 1. Работник морского транспорта не обязан выполнять указание, которое противоречит действующим нормам, правилам и инструкциям по безопасности мореплавания, охране труда, пожарной безопасности, защите и сохранению окружающей среды, и его отказ от выполнения такого указания не влечет применения мер дисциплинарного характера.

Статья 3. Поощрения за труд 1. К работникам морского транспорта помимо видов поощрений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации , применяется поощрение в виде награждения ведомственными наградами медалями, нагрудными знаками, нагрудными знаками отличия в порядке и на условиях, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере морского транспорта.

Работодатель либо уполномоченные им в установленном порядке лица вправе применять все виды поощрений, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Капитан судна вправе объявлять благодарность членам экипажа судна с оформлением приказа по судну и последующим уведомлением работодателя.

Статья 4. Дисциплинарные взыскания 1. За нарушение обязанностей, предусмотренных статьей 2 настоящего Федерального закона, а также за совершение дисциплинарных проступков помимо видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации , к работникам морского транспорта могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 освобождение от исполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обеспечением безопасности мореплавания и движения судов, по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом, на срок до одного года; 3 увольнение по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации или настоящим Федеральным законом. Статья 5. Основания для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящим Федеральным законом 1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, может быть применено к работнику морского транспорта в случае повторного совершения дисциплинарного проступка после наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, может быть применено к работнику морского транспорта за совершение дисциплинарного проступка, повлекшего за собой повреждение оборудования или нарушение условий его безопасной эксплуатации, создание аварийной ситуации, угрозу жизни и здоровью людей, сохранности грузов или загрязнения окружающей среды. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, может быть применено к работнику морского транспорта в случае: 1 совершения дисциплинарного проступка, повлекшего за собой аварию или загрязнение окружающей среды; 2 повторного совершения дисциплинарного проступка, повлекшего за собой повреждение оборудования или нарушение условий его безопасной эксплуатации, создание аварийной ситуации, угрозу жизни и здоровью людей, сохранности грузов или загрязнения окружающей среды; 3 объявления в течение одного года двух и более предупреждений о неполном служебном соответствии.

Статья 6. Порядок применения дисциплинарных взысканий 1. Работодатель либо уполномоченные им в установленном порядке лица вправе налагать все виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Капитан судна вправе налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном служебном соответствии. Наложение капитаном судна на члена экипажа судна дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном служебном соответствии и снятие дисциплинарного взыскания оформляются приказами по судну с последующим уведомлением работодателя.

Наложение работодателем на члена экипажа судна дисциплинарного взыскания осуществляется по представлению капитана судна в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае проведения служебного расследования дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня вынесения заключения по результатам служебного расследования.

Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При применении дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, работник морского транспорта может быть переведен с его согласия на другую работу, не связанную непосредственно с безопасностью мореплавания и движения судов, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

По истечении срока применения дисциплинарного взыскания работник должен сдать квалификационный экзамен в целях оценки профессионального уровня, предъявляемого для замещения должности, непосредственно связанной с безопасностью мореплавания, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере морского транспорта.

В случае, если работник 2 раза подряд не сдал указанный квалификационный экзамен либо отказался от сдачи квалификационного экзамена, он переводится с его согласия на другую работу, не связанную непосредственно с безопасностью мореплавания и движения судов, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья.

В случае невозможности перевести работника на другую работу или отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании пункта 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 7. Обжалование дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником морского транспорта в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , при этом работники организаций морского транспорта, в которых в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя осуществляются уполномоченными лицами, также могут обжаловать дисциплинарное взыскание в орган управления юридического лица организации , осуществляющий права и обязанности работодателя в отношении уполномоченного лица, наложившего дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание, наложенное капитаном судна, может быть обжаловано работником морского транспорта в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев после возвращения работника из плавания.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации Пояснительная записка к проекту Федерального закона "Устав о дисциплине работников морского транспорта" Проект федерального закона "Устав о дисциплине работников морского транспорта" разработан во исполнение Плана законопроектной деятельности Правительства Российской Федерации на год , утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря г.

N р , с учетом статей , и , Трудового кодекса Российской Федерации, а также статей 57 и 67 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации. Необходимость разработки данного закона вызвана тем, что дисциплина работников морского транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования морского транспорта.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина работников, труд которых связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями уставами о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. Действие закона распространяется на членов экипажей судов морского транспорта, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, и иных работников морского транспорта, деятельность которых непосредственно связана с мореплаванием.

Принятие законопроекта в области регулирования дисциплины труда работников морского транспорта позволит повысить уровень безопасности мореплавания и эксплуатации транспортных и иных технических средств на морском транспорте.

Кроме того, регулирование дисциплины труда на уровне федерального закона является гарантией соблюдения права человека на труд, закрепленного в Конституции Российской Федерации , и будет способствовать укреплению законности в сфере трудовых отношений. Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно.

Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Пупкин Вася А трудовой кодекс общего регулирования. В данном случае приоритетным будет специальное законодательство! По Вашей проблеме вообщем-то ответ прост. Я предполагаю, что Вы являетесь гос. ФЗ о гос. Подскажите, пожалуйста! Я хочу обжаловать решение начальника о наложении дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования будет общим то есть в соотв.

Какому нормативному акту мне следовать? Прокуратура Белгородской области Вы точно человек? Главная На сотрудников таможенных органов могут налагаться дисциплинарные взыскания На сотрудников таможенных органов могут налагаться дисциплинарные взыскания Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.

Сотрудник в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику, начальнику, отдавшему приказ, или вышестоящему начальнику таможенного органа. Типовые правила определяют для сотрудников таможенных органов продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурства сменности при организации дежурств сменной работы , порядок привлечения сотрудников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.

Пункт 2 статьи предусматривает необходимость утверждения в каждом таможенном органе правил внутреннего распорядка. Данные правила разрабатываются исходя из особенностей деятельности указанного таможенного органа и утверждаются начальником таможенного органа. При утверждении правил внутреннего распорядка таможенный орган должен соблюдать положения ст.

Данная статья устанавливает следующие требования. Статья Начальник таможенного органа, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника таможенных органов личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник таможенных органов".

Взыскания, предусмотренные статьями При применении взысканий, предусмотренных статьями При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. В акте о применении к сотруднику таможенных органов взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья.

Гродно, Республика Беларусь, доктор юридических наук, профессор. Одним из средств обеспечения трудовой дисциплины является самостоятельный вид юридической ответственности — дисциплинарная ответственность. Несмотря на то что Трудовой кодекс Республики Беларусь не дает определения понятия дисциплинарной ответственности, в юридической литературе встречаются различные ее определения. Рассмотрим следующие из них: дисциплинарная ответственность — применяемое нанимателем правовое средство принуждения работника к исполнению трудовых обязанностей; законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работников перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок [1, 2].

Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Из содержания ст. Элементами дисциплинарного проступка составом правонарушения выступают: субъект, объект, субъективная сторона, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, который находится в трудовых правоотношениях с нанимателем и в силу этого обязан подчиняться трудовому распорядку, дисциплинарному уставу, должностной инструкции. Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Михеева Е.

Будучи самостоятельным видом административно-юрисдикционного процесса, дисциплинарное производство характеризуется как урегулированная нормативно-правовыми нормами деятельность, направленная на привлечение лиц, виновных в совершении дисциплинарных проступков, к дисциплинарной ответственности.

Правовая основа дисциплинарного производства базируется на нескольких нормативных актов, регулирующих данный вид правоотношений. Также, отдельно для каждого органа исполнительной власти, существуют правовые акты, регулирующие правоотношения относительно сферы применения полномочий. Рассматривая дисциплинарный проступок, как противоправное явление, заключающееся в нарушении трудовой дисциплины за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке, можно сделать вывод, что сущность дисциплинарного проступка состоит в неисполнении сотрудником работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора, заключенного работником с конкретной организацией [6].

Целями дисциплинарного производства являются: 1 всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств дисциплинарного проступка; 2 принятие решения о применении дисциплинарного взыскания; 3 обеспечение выполнения принятого решения; 4 выявление и устранение причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины.

Ключевые слова: таможенная служба, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное производство, служебная проверка. Features of a disciplinary responsibility of employees of customs bodies Matviyenko G. In the article author analyzes the features of disciplinary proceedings brought against customs officials, as well as makes suggestions for improving legislation in this area.

Keywords: сustoms service, disciplinary responsibility, disciplinary production, office check. Таможенная служба — особая разновидность федеральной государственной службы, сочетающая в себе правоохранительную и гражданскую составляющие. В последние годы законодатель немало внимания уделяет прохождению службы, в том числе и в системе таможенных органов. Однако некоторые вопросы в этой сфере, в том числе по дисциплинарному производству в отношении сотрудников таможенных органов[1], пока не решены.

Обжалование дисциплинарного взыскания сотрудниками таможни

Общие положения 1. Дисциплина сотрудников таможенных органов состоит в строгом соблюдении порядка и правил, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и настоящим Положением. Настоящее Положение распространяется на всех должностных лиц таможенных органов и учреждений, прошедших аттестацию и принявших присягу. Руководитель таможенного органа несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.

Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Отсутствие вины работника.

Принят Государственной Думой 18 июня года Одобрен Советом Федерации 4 июля года Настоящий Федеральный закон определяет порядок прохождения службы в таможенных органах и организациях Государственного таможенного комитета Российской Федерации далее - таможенные органы и основы правового положения должностных лиц таможенных органов. Глава I. Служба в таможенных органах Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации далее - граждане , осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации. Статья 2. Дорогие читатели!

.

.

.

.

.

.

.

N ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ таможенной службы Российской . Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Вот посмотрел я, и одного не понимаю. Да, я считаю себя добропорядочным гражданином. Уверен, большинство себя считает таким же, же. Но советы-то даются всем подряд, без какого либо разбора и скорее всего, людям не особо честным и добрым она пригодится намного больше.