+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку о преобразовании организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой о реорганизации

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Мария [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск. Belladonna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Относись к мужчине, как к платью: понравилось, подошло - носишь долго и с удовольствием.

Не подошло - повесила обратно и пошла выбирать другое. Не обижаться же, в самом деле, на платье за то, что оно тебе не подходит! Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа распоряжения , на основании которого указанные изменения произведены.

Наталья [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все.

Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Как правильно внести запись в трудовую при преобразовании СЗАО в ООО, если директор переходит в преобразованное предприятие на ту же должность? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Сначало вносите изменения произошедшие с организацией: совместное закрытое акционерное общество "Гад" преобразовано в общество с ограниченной ответственностью "Гад" затем об отношениях работника с организацией: В связи с преобразованием совместного закрытого акционерного общества "Гад" состоит в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью "Гад" с сохранением занимаемой должности директора, ст.

Вячеслав писал а : затем об отношениях работника с организацией: В связи с преобразованием совместного закрытого акционерного общества "Гад" состоит в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью "Гад" с сохранением занимаемой должности директора, ст.

Stultorum infinitus est numerus. Jeck писал а : Вячеслав писал а : затем об отношениях работника с организацией: В связи с преобразованием совместного закрытого акционерного общества "Гад" состоит в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью "Гад" с сохранением занимаемой должности директора, ст. Так приказ будет только о преобразовании а на основании него делается запись в трудовую.

Я бы делал только одну запись Вячеслав писал а : В свзязи с реорганизацией совместного закрытого акционерного общество "Гад" в форме преборазования состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Гад" с сохранением занимаемой должности директора, ст.

Я в такой ситуации приказ на работника не делала, а заключала доп соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией. При переподчинении, смене собственника имущества организации, реорганизации, изменении наименования нанимателя нанимателю необходимо издать соответствующий приказ распоряжение , а также отразить данные о работниках и выполняемых ими трудовых функциях согласно их трудовым договорам и ознакомить с ними всех работников.

Указанный приказ и служит основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников. Внесение записи в трудовую книжку работника о продолжении трудовых отношений допускается только после получения согласия работника.

Запись должна производиться с учетом с требова-ний п. Заключение нового трудового договора не требуется, но стороны могут внести изменения в данные о нанимателе посредством заключения дополнительного соглашения. Если же при переподчинении, смене собственника или реорганизации изменяется наименование нанимателя, то это необходимо отразить в трудовом договоре работника посредством заключения дополнительного соглашения.

Если бы "в котором отразить" - тогда значит в приказе о реорганизации упомянуть о работниках. А что значит "также отразить"? В этом же приказе или где-то еще? Уважаемая Janneta! А что это Вы цитировали? Цитата: Не умаляя способностей, возможностей и права на свою точку зрения авторов и сторонников следующего подхода к вопросу о формулировке "В связи с преобразованием совместного закрытого акционерного общества "Гад" состоит в трудовых отношениях с общество с ограниченной ответственностью "Гад" с сохранением занимаемой должности директора, ст.

Вот, Ксения КЕНИК, судья Конституционного суда, кандидат юридических наук в своей статье "Трудовые отношения при смене собственника" очень осторожно приводит ссылку лишь на норму Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: "В соответствии с п. N 30 в редакции от г. N 72 , если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа другому либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование , а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то отдельной строкой в гр.

До этой записи в трудовой книжке работника производится запись или ставится штамп о том, что организация передана в подчинение другого органа, или о том, что предприятие передано в собственность такому-то собственнику".

Jeck - участник настоящего форума считает, что если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то формулировка записи в трудовой книжке должна звучать следующим образом: "В связи со сменой собственника и рерганизацией такой-то организации в такую-то организацию, трудовые отношения с согласия работника продолжаются", а в графе 4 записываются номер и дата приказа распоряжения , на основании которого указанные изменения произведены.

Обращаясь к читателям, прошу не заниматься простейшим копированием формулировок либо форм документов опытных специалистов, а подходить в вопросам применения мнений и форм документов, используя сравнительно-аналитический метод, изучая нормативные правовые акты.

Порядок внесения записи в трудовую книжку при реорганизации компании

В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей. В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий: Работник согласен на продолжение трудовой деятельности в реорганизованном предприятии. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается. Дорогие читатели!

Трудовая книжка от даты её оформления становится лучшим свидетельством трудовой биографии своего владельца. Учитывая эту причину, представители кадровых служб уделяют внимание каждой записи при рассмотрении потенциального соискателя вакансии. Одновременно столь же внимательно они относятся к тем записям, которые вносятся в книжки ими самостоятельно.

Предыдущая статья: Отмена реорганизации. Следующая статья: Реорганизация бюджетного учреждения. Нормы трудового законодательства указывают, что принятое решение о проведении процедуры реорганизации фирмы, не будет являться прямым основанием для расторжения трудовых отношений с ее сотрудниками. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Запись в трудовую книжку о преобразовании организации

Информация, регламентирующая заполнение трудовой книжки при реорганизации предприятия, косвенно отражена в части 5 статьи 75 основного закона о труде Российской Федерации Трудовом кодексе. В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей. В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий:. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается. Гораздо проще обстоят дела, если сотрудник выявил нежелание продолжать выполнять свою работу. В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица. Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией. Следует отметить, что в законе не нашло отражение прямое указание на то, как внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Поэтому кадровые работники при решении данного вопроса руководствуются накопленной практикой. При этом в графе 4 отражается юридическое основание изменения названия приказ, решение, распоряжение и т.

Все о правильном заполнении трудовой книжки при реорганизации предприятия

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Один из этапов реорганизации - решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться.

Статья посвящена пошаговым действиям по оформлению трудовых отношений с работниками реорганизуемой организации, в частности при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменение организационно-правовой формы. Реорганизация юридического лица представляет собой прекращение деятельности юридического лица без ликвидации его дел и имущества с передачей имущественных прав и обязанностей от прекращающего деятельность юридического лица к его правопреемнику в порядке общего или частного правопреемства. Преобразование юридического лица — форма реорганизации юридического лица, вследствие которой юридическое лицо прекращает существование, а на его базе возникает новое юридическое лицо другой организационно-правовой формы например, частное унитарное предприятие преобразовывается в общество с ограниченной ответственностью.

Как сделать запись в трудовой книжке при реорганизации АО в форме преобразования в ООО?

.

.

Вход на сайт

.

Как сделать запись в трудовой книжке при реорганизации АО в Заполнение трудовых книжек при перерегистрации организации 2.

.

Запись в трудовую книжку о преобразовании зао в ооо

.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Егор

    Ооо тема, конечно уже для меня в прошлом, но воспоминания еще свежи. Я снимал кв и по контракту на аренду был обязан отвечать за мелкий ремонт. Так вот, у меня был случай, когда лопнул шланг холодной воды когда никого небыло дома. Квартиры 7 по 2 этаж умылись, привели себя в порядок, я получил бесценный опыт по укладке линолиума и кучи инструмента, а пару квартир можно поздравить с новым ремонтом. Так вот, кто бы отвечал в этой ситуации?